Формула успеха для Лидеров Орифлэйм
Приглашайте в бизнес и мотивируйте Консультантов
- Каждый день с энтузиазмом рассказывайте как минимум 5 (10) новым людям об Орифлэйм.
- Лично рекрутируйте 5 Консультантов в неделю (1 новый член команды), организуйте мероприятия для Ключевой команды по системе ПРО и поддерживайте отношения с Консультантами.
- Приглашайте в Ключевую команду Консультантов, которые стремятся расти, убедитесь, что они дуплицируют систему и становятся Лидерами собственной команды.

В первую очередь в работе Лидера важно рекрутирование, это и есть основной двигатель всего процесса продаж.
Но для начала необходимо рекрутировать в свой первый уровень посредством встреч "1-на-1" и "2-на-1"!
Рекрутирование – это текущий процесс, который необходимо поддерживать.

Подумайте, какое у вас право требовать от Консультантов активного рекрутинга, если сами вы его не проводите.
Во-вторых, убедитесь, что Консультанты не забывают Приглашать и Посещать, т.е. делают каждую встречу плодотворной.

И, наконец, Лидер проводит ВВО, которые поддерживают рекрутинг внутри их ПГ.
Ведь Лидер и его Ключевая команда гораздо опытнее и лучше проводят презентацию возможностей, поэтому они будут более эффективны и оправдают ожидания Консультантов.
Каждый Лидер должен поддерживать активность в своей структуре на уровне не менее 70%

Обучайте и развивайте потенциальных Лидеров
Еще одна задача Лидера – проведение тренингов! Проводя тренинги, вы развиваете и квалификацию, и навыки лидерства.
Далеко не всегда штатные сотрудники отдела продаж могут вести тренинг для всех Консультантов.
Это ваша структура. вы работаете над тем, чтобы ваши Консультанты превратились в будущих лидеров. Вы сами определяете свое будущее!

Ставьте цели и работайте над их достижением
Вам необходимо наладить процесс постановки целей вашими Консультантами.

У вас есть четкие цели. Вы разрабатываете цели вместе с другими.
Последовательное выполнение каждой цели также необходимо, как и постановка самой цели.
Лидер обучает Консультантов тому, как ставить цели и как их достигать. В этот же момент происходит согласование целей каждого участика Ключевой Команды с целью Лидера.
Очень важно и признание того, что цель успешно воплощена.
Вот так выглядит формула успеха Oriflame.скачать dle 10.4фильмы бесплатно